Se debe dar de alta un empleado para una agencia de seguridad que ya está trabajando en una escuela de la Provincia de Buenos Aires con descuentos al IPS y a IOMA. Dado su ingreso con otro empleador, bajo el régimen de la Ley Nº 20.744 Contrato de Trabajo, qué recaudos se deben tener en cuenta?
Al estar bajo la Ley de Contrato de Trabajo sus aportes van SIPA, y la obra social será la de la actividad de la empresa. Son dos regímenes de empleos diferentes. >
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¿Una pyme, según la Disp 676/2017 DGEMP Anexo II art 6 le corresponde llevar el libro de sueldo digital cuando supera la cantidad de 40 empleados en vez de 10?
Hay una parte de la Res. 676/17 que menciona a las Pymes ley 24467 como que pueden seguir con Registro Único de Personal, pero no esta claro si tiene vigencia, esto salio en un Twiter de un funcionario y no se aclaro el tema. Si quiere sacar turno para rubrica manual y tiene mas de 9 empleados no se lo da el sistema. Ayer una colega saco una mención en su blog, pero en mi interpretación no esta operativo. >
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¿Las empresas de CABA, con más de 10 empleados, obligados a tramitar el libro sueldo digital, teniendo certificado de PYME, estàn exentas o es igualmente obligatorio?
El certificado pyme no lo excluye de la tramitación del libro de sueldo digital. Si tiene más de 10 trabajadores y está radicado en CABA es obligatorio. >
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¿La detracción de los $ 2.400 del Minimo no Imponible para las cargas sociales, se aplica también para los empleados que se rigen bajo el gremio de la construcción?
No, sólo aplica para empleadores actividad privada, Ley Nº 20.744 LCT y agrarios. >
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¿El empleador podría otorgar al empleado algún "beneficio social" no establecido dentro de la L.C.T., y que mantenga el carácter de no remunerativo y que no forme parte del sueldo?
¿Estos beneficios sociales pueden ser otorgados a los empleados durante toda la relación laboral sin que èste pase a tomar carácter de remunerativo?
Los beneficios sociales están detallados en el artículo 103 bis de la Ley Nº 20.744, los tickets alimenticios fueron derogados. El empleador no puede otorgar beneficios o sumas no remunerativas. >
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Una pyme va a contratar a plazo fijo a 3 empleados. ¿Cuàl sería el tiempo máximo por el cual se podría hacer el contrato y cuántas veces se puede renovar?
El contrato a plazo determinado tiene que tener justificado el objeto de la contratación, y puede durar hasta 5 años, no acepta renovaciones sucesivas si no está muy justificado. Se acumula la antigüedad. >
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¿A partir de qué período es obligatorio el libro de sueldos digital en CABA? ¿Es para todo tipo de empresas aunque sea unipersonal?
Es obligatorio para los empleadores a partir de 10 empleados, no importa el tipo de empleador. Es obligatorio a partir del 01/06/18, devengado mayo-18. >
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¿Con qué modalidad de contratación se puede dar de alta a una empleada de comercio que trabajará sólo dos días a la semana media jornada, y cómo se realizarían los aportes y contribuciones?
Sería un contrato a tiempo parcial (código 1). El sueldo es proporcional al tiempo trabajado, los aportes y contribuciones a la seguridad social se realizan en base a su remuneración. Los aportes y contribuciones de Obra Social son en base al sueldo más adicionales de jornada completa. Fuente: Ley N° 26.474 >
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¿Puede una empresa pagarle a los empleados la comida de un restaurant todos los días y considerarse ese monto pagado como haberes sin aportes?
Puede ser considerado un beneficio social, pero no forma parte de los haberes. El sueldo se abona como siempre y por el monto que corresponde. Fuente: artículos 103 y 103 bis LCT >
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¿Si una persona física se anota como empleador desde febrero 2018, y tramitamos el alta en el registro de empleador de CABA, dado que el gobierno informó la prórroga, para mayo, debe hacer el alta en papel, para estar cubierto desde febrero hasta que esté vigente esta opción?
Si tiene menos de 10 empleados no está obligado al libro digital, puede rubricar hojas móviles. Tiene que solicitar rúbrica de libro igualmente. >
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Un empleado que va a trabajar Sabado, Domingo y Lunes de 12 a 19 hs, el resto de la semana no trabaja, ¿debe cobrar al 100% lo que trabaje el Sabado despueps de las 13 hs y lo que cobre el Domingo?
En este caso estamos ante un contrato a tiempo parcial, por lo tanto no cobraria horas extras por los días trabajados.
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¿El libro de sueldos digital que establece la Resolución N° 2.623/2017 es obligatorio para los empleadores que tienen más de 10 empleados a partir del 01/01/2018?
Es obligatorio para los empleadores que posean más de 10 empleados pero menos de 20, siendo obligatorio desde el 1° de marzo de 2018, siendo el primer libro el de febrero de 2018. >
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Para armar una certificacion del art. 80,
1) cuantos años hay que completar? trabajo 35 años.
2) dice aportes contribuciones y entidad, a que se refiere??
1) Se cargan los diez últimos años, 2) se carga en forma manual los aportes y contribuciones sindicales. La entidad responde al sindicato (SEC, UOM, etc). >
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Una sociedad civil que tiene domicilio en Capital Federal y sus empleados también, pero tiene 2 empleados en Provincia de Buenos Aires, ¿cómo hace para pedir las hojas móviles para registrar a esos dos empleados?
Tendría que rubricar libro en Provincia de Buenos Airescpara registrar a los trabajadores o centralizar documentación en CABA para registrar a todo el personal en un solo libro. >
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¿Es correcto incluir en un contrato a plazo fijo una cláusula donde se indique la obligación de preavisar la extinción del mismo, y que si se omite esa formalización, se convierte en uno por tiempo indeterminado?
El empleador tiene la obligación de preavisar la extinción del contrato, siempre (sólo en caso que el contrato sea inferior a un mes se lo licencia de preavisar). Si no otorga el preaviso correspondiente, se convierte en indeterminado, se puede incluir en el cuerpo del contrato, pero como es la sanción muchas veces se omite esto. >
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¿Los contratos a plazo fijo son renovables? ¿Hasta qué límite?
Son renovables en la medida que pueda justificar el objeto de la contratación. La figura no acepta renovaciones sucesivas si no están justificadas. >
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¿En el caso de un contrato de trabajo por tiempo determinado, a su extinción, qué indemnizaciones se deben abonar?
Si es inferior a un año: días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas. En caso de superar el año, se agrega el 50% de la indemnización por antigüedad. >
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¿Una empresa con domicilio legal en CABA, y cuyo establecimiento productivo se encuentra en Provincia de Buenos Aires, donde realizó la centralización de documentación laboral por tener el 100% de su personal en dicha provincia, ¿debe realizar el reempadronamiento establecido por la Resolución N° 1.894/2017?
Si, corresponde que realice el Reempadronamiento. La Resolución N° 1.894/SSTIYC/17 establece el reempadronamiento en el "Registro de Empleadores On Line" para todos los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. >
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¿El libro sueldos digital, mencionado en la página de AFIP, reemplaza al libro de sueldos y jormales rubricado por el Gobierno de CABA?
Si, este libro digital reemplaza a los utilizados actualmente. Para poder comenzar a usarlo Afip lo tiene que incorporar en forma obligatoria no es optativo. >
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¿A un empleado que está en período de prueba se lo puede dar de baja y volver a tomar mediante contrato a plazo fijo o por tiempo determinado?
El empledor tiene que justificar muy bien este cambio en la modalidad de contratación, ya que si el trabajador lo objeta, lo más probable es que le hagan lugar. >
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Una empresa necesita contratar gente por un trabajo que calculan sera por 6 meses Se puede poner en relacion de dependencia asi por 6 meses?
Si, serian contratos a plazo fijo, especificando el objeto de la contratación, el contrato es por escrito con la obligación de preavisar y se pagan todas las cargas sociales. >
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